Diversité dans la Gestion des Ressources Humaines
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Le "Prix Diversité et Ressources humaines en wallonie", les "Aides à la Diversité dans la Gestion des Ressources humaines en Wallonie" et la "Charte de la Diversité" à destination des entreprises et des organisations qui décident de s'engager dans une démarche de gestion de la diversité sont trois mesures qui s’inscrivent dans la politique globale de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations à l’embauche et dans l’emploi, développées par le Gouvernement wallon pour soutenir tant l’égalité des chances dans l’exercice du droit à l’emploi que la dynamique de développement économique et de création d’emploi du Plan d’Actions prioritaires pour l’Avenir wallon.
Par « gestion de la diversité des Ressources humaines », il convient d’entendre la mise en œuvre, dans le cadre d’une concertation sociale au sein de l’entreprise ou de l’organisation, d’une politique de gestion des ressources humaines, axée sur le management des compétences, s’inscrivant dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous les travailleurs (avec ou sans emploi) et se traduisant par des mesures structurelles et des résultats concrets en la matière. |
Liste des organismes qui ont signé la Charte Diversité (.doc)
- L’objectif du "Prix Diversité et Ressources Humaines en Wallonie" est de récompenser et d’encourager les initiatives novatrices valorisant la diversité au niveau de la Gestion des Ressources Humaines.
Ce prix, d'un montant de 25.000 euros s’adresse à quatre catégories distinctes d’employeurs :
- les PME (- de 250 salariés)
- les grandes entreprises
- le secteur public
- le secteur associatif.
Les lauréats de chacune des quatre catégories devront affecter cette somme au développement de leur politique de gestion de la diversité, en ce compris les aspects de communication et de promotion de celle-ci.
Vous pouvez télécharger ci-dessous le règlement de sélection et le formulaire de candidature relatifs à l'édition 2008 du "Prix Diversité et Ressources humaines en wallonie.
Attention: les dossiers de candidature pour l'édition 2009 sont à rentrer pour le 15 juin au plus tard !
- Les Aides à la Diversité dans la gestion des Ressources humaines en Wallonie, dans les entreprises et les organisations visent à soutenir les organismes qui s’inscrivent dans une politique de « gestion de la diversité », telle que définie ci-dessus. Ces aides sont donc affectées au financement d’actions mises en œuvre ou d’interventions de consultants extérieurs agréés par la Région wallonne sur base des critères suivants :
- L’expérience acquise dans la réalisation de diagnostics.
- L’expérience acquise dans l’accompagnement d’organisations et dans l’implémentation de pratiques relatives à au moins deux dimensions de la diversité sur les quatre retenues (le genre, l’origine ethnique, le handicap et la mixité des âges).
- La présence du thème « diversité » ou « lutte contre les discriminations » dans la présentation des missions de la société de consultance sur son site Internet.
- Une déclaration sur l’honneur signée certifiant, entre autres, ne pas faire l’objet de poursuites pour quelque forme de discrimination que ce soit.
Liste des consultants-diversité agréés
Les aides à la diversité sont de maximum 10 000 €. Elles doivent permettre de cofinancer la réalisation d’au moins un des 4 axes suivants de la « Politique de gestion de la diversité » de l’entreprise ou de l’organisation :
1. l’analyse et le diagnostic de la situation de l’entreprise ou de l’organisation en termes d’égalité des droits et de traitement des travailleurs, avec et sans emploi.
Ce diagnostic portera, au minimum, sur les 4 critères suivants :
- le genre
- l’origine
- le handicap
- l’âge
ainsi que sur les pratiques utilisées par l’entreprise ou l’organisation, notamment, dans les domaines de management suivants :
- le recrutement et la sélection du personnel
- la mobilité interne dans l’entreprise ou l’organisation et la formation continue du personnel
- la communication interne et externe sur le positionnement de l’entreprise ou l’organisation en matière de gestion de la diversité et la sensibilisation du personnel à celle-ci.
2. l’implémentation (conception et planification) d’une politique de « gestion de la diversité » dans l’entreprise ou l’organisation (avec des objectifs qualitatifs et quantitatifs),
3. le suivi et l’évaluation de la politique mise en place (dans un objectif de progrès et d’ancrage des mesures prises et des résultats concrets obtenus),
4. l’engagement dans un processus de labellisation éventuel.
Pour pouvoir bénéficier d’une aide à la diversité pour le cofinancement des axes 2, 3 ou 4 évoqués ci-dessus, le demandeur doit prouver que l’axe ou les axes préalables ont été réalisés.
Public : Entreprises, Asbl, pouvoirs publics.
Administration compétente : Ministère de la Région Wallonne (MRW) - Direction générale de l'Économie et de l'Emploi (DGEE) - Division de l’emploi et de la formation professionnelle.
Responsable de la Direction
Responsable du Département
Inspectrice générale f.f.
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