PTP: quels sont les avantages pour les employeurs ?

Les nouveaux emplois créés bénéficient d’un subventionnement public en plusieurs volets (pas forcément cumulatifs !) :

  • une réduction ONSS variant en fonction de l’âge du travailleur engagé ;
  • une subvention fédérale ;
  • une subvention régionale et/ou communautaire (majorée si le travailleur a plus de 50 ans ou n’est pas détenteur du diplôme de secondaire supérieur).

Certains montants peuvent être majorés dans le cas où l’employeur engage une personne "ayant droit à l'intégration ou à l'aide sociale ".

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