Missions Régionales pour l'Emploi
Les missions régionales pour l’emploi (MIRE) mettent en œuvre des actions d’insertion et d’accompagnement à destination du public éloigné de l'emploi en vue de le conduire vers un emploi durable.
Pour cela, elles peuvent :
- proposer un accompagnement dans la recherche active d'emploi par un système de "jobcoaching" pendant maximum deux ans ;
- permettre aux bénéficiaires de trouver un emploi durable et de qualité grâce à des actions professionnelles alternant formation en entreprise et formation en centre, pendant maximum deux ans ;
- accompagner les personnes dans le cadre de leur nouvel emploi.
Les missions régionales pour l’emploi doivent avoir obtenu un agrément pour pouvoir exercer leurs activités en Wallonie.
L’accompagnement
Sur base d'une souplesse méthodologique propre, les MIRE prennent en charge leurs bénéficiaires par :
- un accompagnement intensif du bénéficiaire, au moyen d’entretiens réguliers ;
- un travail d’intermédiation entre le bénéficiaire et les employeurs.
L'accompagnement des bénéficiaires de la MIRE s'effectue en trois étapes :
- Une première phase d’accueil et de bilan
Cette phase a une durée de deux mois et donne à la MIRE la possibilité de vérifier l’adéquation de son offre de prestation par rapport aux besoins du candidat.
- Une deuxième phase d'accompagnement vers l'emploi
Cette phase débute avec la signature de la convention entre la MIRE et le bénéficiaire et de la convention tripartite avec le FOREM.
Pendant la phase d'accompagnement vers l'emploi, la mission régionale pour l'emploi accompagne professionnellement et personnellement le bénéficiaire dans sa recherche d'emploi, prospecte les employeurs susceptibles de l'engager et les met en relation.
Elle peut proposer aux bénéficiaires de participer à des formations.
- Une troisième phase d’accompagnement dans l’emploi
Cette dernière étape permet à la MIRE de favoriser le maintien à l’emploi du bénéficiaire en clarifiant la situation de travail, en aidant le personne à mieux comprendre l’environnement professionnel et à se stabiliser dans l’emploi.
Le délai de l’accompagnement est de deux ans à partir de la signature de la convention précitée.
L’objectif d’insertion du bénéficiaire sur le marché de l'emploi est atteint s'il est engagé minimum trois mois auprès d’un même employeur ou minimum six mois auprès d’employeurs différents.
A qui s'adressent les Mire?
Pour bénéficier de l’aide d’une Mission Régionale pour l’Emploi (Mire), au moins l’une des conditions suivantes doit être remplie :
- ne pas disposer du certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou d'un titre équivalent ;
- être inscrit·e comme demandeur ou demandeuse d'emploi inoccupé·e pendant au moins vingt-quatre mois au cours des trente-six mois précédant la prise en charge par la MIRE ;
- être resté·e inoccupé·e et ne pas avoir exercé d'activité professionnelle, ne pas avoir bénéficié d'allocations de chômage ou du revenu d'intégration (ou de l'aide sociale financière équivalente) au cours des trente-six mois précédant la prise en charge par la MIRE ;
- bénéficier du revenu d'intégration ou de l'aide sociale financière équivalente au revenu d'intégration.
- être d’origine étrangère et séjourner légalement sur le territoire belge*, y compris si la personne étrangère a exercé les voies de recours**
- être âgé·e de moins de vingt-cinq ans,être inoccupé·e depuis au moins douze mois et ne pas avoir de titre supérieur au certificat de l'enseignement secondaire supérieur;
- être âgé·e d'au moins cinquante-cinq ans;
- être orienté·e par l'AVIQ ;
- être adressé·par le Forem (en vertu de l'article 16 du décret du 12 novembre 2021 relatif à l'accompagnement orienté coaching et solutions des chercheurs d'emploi).
* en vertu de la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers
** visées au Titre III de la loi précitée
- Etre demandeur d’emploi inoccupé non soumis à l’obligation scolaire et ne disposant pas du certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou titre équivalent ;
- Etre demandeur d’emploi chômeur de longue durée ;
- Etre demandeur d’emploi réintégrant le marché de l’emploi après une période d’inoccupation de plus de 3 ans ;
- bénéficier du revenu d’intégration sociale ou de l’aide sociale ;
- Etre réfugié reconnu en Belgique ;
- Etre ressortissant étranger muni d’une autorisation de séjour ;
- Etre une personne handicapée en possession d’une décision de l’AVIQ.
Où trouver une Mire?
Pour pouvoir accompagner les personnes éloignées de l’emploi dans leurs démarches d’insertion socioprofessionnelle, les Missions régionales pour l’emploi doivent être agréées par la Région wallonne.
Il existe des Missions régionales pour l’emploi dans toute la Wallonie. Consultez la liste des Missions régionales agréées.
Les Mire doivent être agréées
La direction de l'Emploi et des Permis de travail du Service Public de Wallonie assure la gestion des agréments des Missions Régionales pour l'Emploi.
Une Mission régionale pour l’emploi obtient un agrément pour une durée indéterminée, pour autant qu’elle respecte les conditions d’agrément.
La demande d’agrément est introduite en ligne via le formulaire électronique. Elle est accompagnée d'un dossier qui comprend :
- le numéro unique d’entreprise, la dénomination sociale et le siège social
- la dernière version en date des statuts
- la liste des membres de l’organe d’administration et des organismes qu’ils représentent
- le dernier bilan et comptes de résultat, en distinguant les activités de mission régionale pour l’emploi des autres activités (si les activités de mission régionale pour l’emploi préexistent à la demande d’agrément)
- le cas échéant, la convention de collaboration avec le Forem ou un accusé de réception du Forem qui démontre les démarches entreprises pour la conclusion de cette convention
- le modèle de convention entre la mission régionale pour l’emploi et le bénéficiaire
Une fois que l'administration a reçu le dossier de demande d'agrément, dans un délai de dix jours ouvrables, le demandeur reçoit un accusé de réception si son dossier est complet.
Une fois que le dossir est complet, le ou la ministre de l'emploi se prononce au plus tard dans un délai de soixante jours ouvrables.
Quelles sont les conditions pour être agréé en tant que Mission régionale?
Pour bénéficier d'un agément, la MIRE doit répondre aux conditions suivantes :
- Être constituée sous une des formes visées par la loi du 27 juin 1921 sur les associations sans but lucratif
- Avoir conclu avec le Forem une convention de partenariat
- Mettre l'ASBL en conformité avec l’article 11 du décret du 13 décembre 2023 indiquant les conditions de l’agrément
- S’engager à conclure, avec le bénéficiaire, une convention lui garantissant un accueil, un accompagnement psychosocial, une évaluation individualisée…
- S’engager à trouver un employeur pour le bénéficiaire
- S’engager à effectuer un accompagnement des bénéficiaires après leur insertion professionnelle
- Elaorer un rapport d'activités annuel
- Accompagner un nombre minimum de bénéficiaires, défini sur base du nombre de demandeurs d’emploi présents sur le territoire de la MIRE qui sont inoccupés depuis plus de deux ans et ne disposent pas de diplôme de secondaire supérieur.
Les subventions octroyées aux Mire
Les Missions régionales pour l’emploi agréées bénéficient d’une subvention annuelle pour le salaire et les frais de fonctionnement des trois premiers travailleurs.
La subvention est composée d'une part fixe et d'une part variable.
- La part fixe de la subvention correspond à 70% du montant annuel total et est versée sous forme d'avance
- La part variable représente 30% et est conditionnée à la réalisation d'un volume d'activité et d'un taux d'insertion des publics bénéficiaires.
Les MIRE disposent également d’une subvention liée aux accords du non-marchand.
Les Mire aident aussi les employeurs
Tant les employeurs du secteur privé que ceux des secteurs public ou non marchand peuvent collaborer avec une Mission régionale pour l’emploi pour recruter du personnel.
En tant qu’interface entre l’employeur et le demandeur d’emploi, la MIRE se chargera d’identifier à chaque étape du processus d’insertion les éventuels freins rencontrés et se chargera de mettre en place les actions visant à renforcer leurs compétences.
Cliquez ici pour accéder à la version texte de l'infographie "MIRE - pour l'entreprise".