Transformation numérique des entreprises : quels besoins en compétences pour l'industrie 4.0? (analyse)

La transformation numérique des entreprises manufacturières bouleverse les méthodes de travail, génère de nouveaux métiers et besoins en expertises de pointe et amène à repenser la relation entre l’entreprise et le travailleur.

Un rapport, réalisé par les quatre Structures Collectives d’Enseignement Supérieur (SCES), présente l’état des lieux de la question des mutations du marché du travail et formule 16 recommandations pour l’avenir. Ces recommandations sont basées sur trois axes : le travailleur, la relation entreprise-formation et l’entreprise.

Ces dernières années ont vu une montée en puissance de technologies de pointe dans le secteur industriel avec pour conséquence une modification profonde de la manière d’organiser le travail : les tâches répétitives sont automatisées, les processus opérationnels sont numérisés et les données sont traitées en temps réels et gérées en masse. 

En tenant compte de cette réalité de terrain et des enjeux globaux liés à la dimension humaine dans le 4.0, 16 recommandations ont été formulées dans le rapport et visent notamment à :

• Accélérer la formation en continu de la main d’œuvre, à mettre l’accent sur les profils spécialisé et à intégrer la problématique du genre ;
• Améliorer les écosystèmes de formations (lien entre les entreprises et les acteurs de la formation, révision et adaptation des programmes de formation)
• Inciter les entreprises à s’emparer de la thématique du numérique et de la formation.

Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet Interreg Europe 40 Ready qui vise le développement des compétences des travailleurs des PME’s pour faciliter le passage à l’Industrie 4.0. Ce travail est soutenu par l’Agence du numérique et le SPW Emploi-Formation, et rédigé en partenariat avec le Comité des parties prenantes du projet.