Agir pour l'égalité salariale

Ce 8 mars célébrait la journée internationale des droits de la femme. Plus qu'en ce jour particulier, c'est au quotidien que nous soutenons l'emploi féminin en Wallonie.

En Wallonie, le taux d’emploi féminin reste inférieur à celui des hommes. Au-delà des chiffres, les femmes font face à des défis supplémentaires sur le marché du travail : statut, régime, carrière, rémunération, diversité des emplois,... Elles sont sur-représentées dans les emplois à temps partiel et sous-représentées dans les métiers techniques et scientifiques. Leur présence dans l’emploi indépendant évolue peu. (source Le Forem)

Au SPW Emploi Formation, notre objectif est aussi d’améliorer de façon continue la réalité des Wallonnes dans leur vie professionnelle. Accéder à un emploi durable, se former tout au long de la vie et élargir ses opportunités professionnelles sont de puissants leviers d’autonomie et d’épanouissement.

L’égalité des droits se construit au jour le jour sur le terrain et nous soutenons diverses actions pour y parvenir :

• Au niveau de l'orientation professionnelle :
  • Briser les stéréotypes en soutenant les initiatives de sensibilisation aux métiers porteurs, du numérique et des STEAM, pour que chaque femme puisse envisager une carrière dans ces secteurs d’avenir.
• Au niveau de l'accès à l'emploi :
  • Protéger les femmes de la précarité : nous nous engageons aussi dans la lutte contre le travail au noir, notamment dans les secteurs des titres-services et des ALE.
  • Encourager l'entrepreneuriat féminin, avec des projets comme Grandis ou le dispositif des Saace
• Au niveau de la formation professionnelle :
  • Proposer des formations adaptées aux réalités du marché du travail, tout au long de la vie, pour élargir ses opportunités professionnelles (via les chèques formation ou encore le congé-éducation payé).
     

Cette journée est l'occasion de rappeler que l'égalité reste un enjeu majeur car la reproduction des stéréotypes marque encore les filières de formation et les métiers.