Comment recruter de manière efficace tout en donnant sa chance à des personnes en situation de handicap ou des personnes malades de longue durée ? C’est autour de cette question que nous avons réunis, le 21 avril 2026, les 13 CFISPA de Wallonie, des fédérations d’employeurs variées (intérim, CPAS, construction, secteurs verts, bois, industrie technologique, transport et logistique) et des acteurs de l’emploi (AKT, Forem, IBEFE, AVIQ). Ce moment avait pour objectif de mieux se connaître et de développer des partenariats durables autour du recrutement inclusif.
Des acteurs de terrain réunis autour de solutions concrètes
Tous les participants ont pu échanger directement avec les équipes des CFISPA, centres spécialisés dans l’accompagnement et la formation de personnes en situation de handicap ou de maladie de longue durée, avec une approche résolument orientée vers l’emploi.
Aux côtés des stagiaires qu’ils ont engagés, plusieurs employeurs sont venus partager leur expérience et témoigner des avantages concrets d’une collaboration avec un CFISPA.
“Quand on engage via un CFISPA, il n’y a pas de surprise”, témoigne Delphine Haulotte, cadre infirmier au CHU UCL. « On peut observer comment les stagiaires travaillent. Et puis, on connaît les forces et les faiblesses de la personne. » Elle insiste également sur le fait que les trois brancardiers qu’elle a pu engager via un CFISPA présentent une motivation élevée et un taux d’absentéisme faible. Ils ont pu parfaitement s’adapter à leur environnement de travail.
Recruter via un CFISPA présente plusieurs avantages pour un employeur :
- Un gain de temps réel grâce à la pré‑sélection des candidats. Les CFISPA réalisent une analyse fine des compétences et des aptitudes des candidats. Lors du recrutement, l’employeur ne reçoit qu’un nombre ciblé de CV.
- Un recrutement sécurisé, basé sur des mises en situation via les stages en entreprise, un suivi et des évaluations continues. Des candidats mieux préparés.
- Des solutions sur mesure, adaptées à la réalité et aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
- Un accompagnement administratif, notamment pour l’accès aux aides à l’emploi.
- Une collaboration fiable et durable, avec un suivi pouvant aller jusqu’à deux ans après la sortie du centre. Le CFISPA devient l’interlocuteur unique de l’employeur.
Pour Nele Collignon, du CFISPA Le Mosan : « Le rôle des employeurs partenaires est essentiel dans la réussite du dispositif. De l’orientation du candidat à son intégration dans l’entreprise, rien ne peut fonctionner sans une collaboration efficace et bienveillante. ».
L’alternance, un tremplin vers l’emploi
Au cœur du modèle CFISPA se trouve l’alternance, qui combine formation en centre et immersion en entreprise. Cette spécificité a fait l’objet d’un atelier interactif en petits groupes, lors de cette matinée du 21 avril. Par ailleurs, les participants ont pu visiter les ateliers de formation du CFISPA FormaRive, qui accueillait l’événement.
Avec l’alternance, les stagiaires développent leurs compétences à travers des stages et des chantiers didactiques, réalisés en conditions réelles, face à de vrais clients. Ces expériences leur permettent de se confronter aux réalités du terrain ou encore de développer les soft skills attendues par les employeurs (fiabilité, respect des consignes, hygiène, savoir‑être…). Les stages s’effectuent dans des métiers divers comme la logistique, la vente, l’horeca, l’administratif, les services aux personnes, et bien sûr divers profils techniques (parcs et jardins, soudure, etc).
Chaque parcours est individualisé, adapté au rythme et aux besoins de la personne. L’adaptabilité et la flexibilité sont au cœur de la pédagogie des CFISPA. Le suivi rapproché, par les formateurs, permet de déterminer quand la personne à prêter à se lancer sur le marché du travail.
Enfin, l’alternance permet aux entreprises qui ont encore des réticences de se rendre compte, sans prise de risque, que la personne qui a connu une difficulté de parcours peut tout à fait réaliser les tâches qui lui sont demandées.
Lever les freins des employeurs
Les CFISPA le savent, certains employeurs éprouvent encore des réticences à franchir le pas.
Lors de cette rencontre, les employeurs ont pu exprimer leurs attentes vis-à-vis des CFISPA : de la flexibilité, de l’écoute et de la présence en cas de difficulté, un accompagnement de A à Z, une bonne pré-sélection des candidats, un suivi de l’intégration, une analyse fine du poste de travail et une aide pour le dossier administratif.
La présence d’autres partenaires, comme l’Aviq ou le Forem, leur a permis de mieux connaître les aides à l’emploi disponibles dans le cadre de ces recrutements spécifiques.
En réponse à ces attentes, les CFISPA proposent des parcours d’insertion sur mesure et accompagnent les employeurs dans tout le processus avant, pendant et après le recrutement.
Construire ensemble des partenariats durables
Cette rencontre du 21 avril a permis de faire émerger de nouvelles collaborations, de mieux comprendre les attentes des employeurs et de renforcer les liens entre professionnels de l’emploi.
Cette rencontre signait également la clôture d’un financement européen dont les CFISPA ont pu bénéficier durant plusieurs années. Si cette aide a permis d’augmenter le nombre de stagiaires accueillis en CFISPA et le nombre de mises à l’emploi, le maintien et le développement d’un réseau solide d’entreprises partenaires sont indispensables pour poursuivre le partenariat. Et ainsi garantir la qualité de l’alternance et favoriser une insertion professionnelle durable.
Sans nul doute, dans un contexte où les personnes en situation de handicap rencontrent davantage d’obstacles sur le marché du travail, les CFISPA apportent une expertise reconnue. Avec eux, la formation professionnelle est envisagée comme un levier de citoyenneté, d’autonomie et de participation pleine et entière à la société.
Aux côtés des CFISPA, nous tenons à remercier chaleureusement les employeurs et les encourageons à poursuivre et à renforcer ces collaborations porteuses de sens.
Recruter autrement, c’est possible. Avec les CFISPA, le recrutement est également sécurisé, accompagné et humain.
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