Info employeurs

  • Rencontre CFISPA & employeurs - 21 avril 2026.  Retour sur l'événement : cliquez ici. 
     

    Vous souhaitez recruter autrement? Vous voulez être accompagné pour recruter? Les CFISPA peuvent vous aider! 

     

    Les CFISPA (Centres de formation et d'insertion socioprofessionnelle adaptés) accompagnent les entreprises à différentes étapes : avant le recrutement, au moment de la conclusion du contrat et jusqu’à deux ans après le recrutement. L’accompagnement via un CFISPA offre différents avantages à l’entreprise :

    • Lors du recrutement : le CFISPA vous aide à trouver des profils motivés, testés et accompagnés. 
    • Le CFISPA vous donne des informations sur les aides à l’embauche et vous accompagne dans les démarches administratives. 
    • La formation en CFISPA donne aux personnes les moyens de monter en compétences sur des gestes et des réalités de terrain.
    • Les stages permettent d’identifier des profils réellement adaptés au poste et à l’environnement de travail. La mise en situation professionnelle facilite une montée en compétences concrète sur le terrain et permet d’observer les acquis dans des conditions réelles.
    • Ce dispositif entraîne ainsi un risque réduit pour l’employeur : le stage et l’alternance offrent le temps nécessaire pour ajuster, évaluer et confirmer l’engagement. Un suivi régulier est effectué par le CFISPA.
    • Enfin, le suivi en CFISPA favorise un meilleur taux d’intégration, le recrutement étant préparé en amont et soutenu dans la durée. Il favorise également la fidélisation, en permettant de mieux intégrer la personne au sein de l’équipe et d’ancrer les habitudes de travail.

     

    Consultez la fiche "les avantages pour un employeur"

    Quels secteurs peuvent recruter via un CFISPA ?

    Les domaines de formation en CFISPA sont variés : métiers du bâtiment, administratif, horeca, multimédia, automobile, commercial, horticulture, chauffeur poids lourds, nettoyage, logistique,…

    • Les secteurs techniques et manuels : construction (gros œuvre, parachèvement, peinture, menuiserie…), métallurgie et mécanique, espaces verts et horticulture, nettoyage professionnel.
    • Le secteur de la logistique, du transport et de la manutention : préparateur de commandes, magasinier cariste, employé logistique, chauffeur,...
    • L’hôtellerie, la restauration et les métiers de bouche : aide-cuisinier, commis de cuisine et service en salle, notamment dans les collectivités (cantines, maisons de repos).
    • Le secteur du commerce, de la vente et des services à la clientèle : employé de magasin, réassortisseur, caissier, vendeur et accueil clientèle.
    • Le domaine administratif, bureautique et numérique : employé administratif, encodage de données, accueil et secrétariat, bureautique, maintenance informatique.
    • Les secteurs techniques spécialisés : dessin technique, aide-laborantin, technicien de laboratoire de contrôle, technicien agroalimentaire.
    • Les services aux personnes et aux collectivités : aide logistique en institutions de soins, services de proximité, entretien en milieu collectif.
    • Les métiers créatifs et supports : artisanat, communication digitale.

    Qui pouvez-vous recruter via un CFISPA ?

    Les CFISPA s’adressent aux personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible. Cela inclut les troubles psychiques, cognitifs, sensoriels ou physiques, les troubles du neurodéveloppement, ainsi que les limitations fonctionnelles impactant l’accès à l’emploi.

    Ils s’adressent également aux personnes avec des problèmes de santé durables, tels que les maladies chroniques, les séquelles d’accident ou de maladie, la fatigabilité, les limitations d’endurance et le besoin d’aménagements.

    Les CFISPA concernent aussi les personnes éloignées de l’emploi, ayant connu des parcours professionnels discontinus, une longue durée d’inactivité ou des difficultés d’adaptation aux exigences du marché du travail.

    Enfin, ils s’adressent aux personnes présentant des fragilités psychosociales, caractérisées notamment par un manque de confiance en soi, des difficultés relationnelles ou organisationnelles, du stress ou de l’anxiété liés au travail, ainsi qu’un besoin d’un cadre sécurisant et structuré.

    Quel est le niveau de formation de la personne que vous pouvez engager ?

    Lorsqu’elle arrive en CFISPA, la personne peut disposer d’un niveau de formation variable.

    Le CFISPA lui proposera un parcours individualisé et adapté en fonction de ses compétences, aptitudes et besoins ainsi que des spécificités de son projet professionnel. Ce parcours comprend :

    • Une phase de détermination du projet : la réalisation d’un bilan personnel et professionnel, la découverte de plusieurs métiers, l’acquisition des compétences professionnelles de base ainsi qu’une orientation vers le dispositif adéquat.
    • Une phase de validation du projet : test d’aptitudes et mises en situations concrètes dans le métier pressenti.
    • Une phase de formation qualifiante basée sur l’alternance : des périodes de formation pratique et des périodes de stages en entreprise. La durée du parcours de formation varie en fonction des acquis professionnels, des objectifs fixés avec le centre et des évaluations périodiques en cours de parcours.

     

    Les CFISPA proposent un parcours d'insertion sur mesure

    Les CFISPA organisent des parcours d’insertion sur mesure, alliant formation individualisée, accompagnement adapté et mises en situation, pour aider chaque stagiaire à définir et réaliser son projet professionnel et accéder à un emploi en conditions de travail ordinaires.

    Le parcours commence par un diagnostic initial, comprenant un bilan de compétences, des entretiens et des tests. Un projet personnalisé est défini avec le stagiaire ; il est révisable selon l’évolution de la situation.

    L’apprenant teste son projet avec des chantiers didactiques (ateliers, simulations, mises en situation concrètes et pratiques).

    La formation se donne en alternance : des périodes en centre et des périodes en entreprise.

    Le stagiaire est accompagné par un agent d’insertion et de développement pour trouver un emploi.

    Tout au long du parcours, un suivi régulier est assuré par des entretiens individuels, des évaluations, des ajustements et du feed-back. Le parcours intègre également la mobilisation du réseau, incluant les familles, les services partenaires et les entreprises.

    Enfin, un accompagnement post-formation prolonge le suivi : soutien dans l’emploi, accompagnement lors d’un changement de poste, ...

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